Je vacature binnen de 2 weken ingevuld

Raakt je vacature moeilijk ingevuld? Via onze gerichte social media advertising strategie vullen wij 90% van de vacatures van onze klanten binnen de 2 weken in.

Op een voordelige manier vacatures invullen via social media

Meer en betere kandidaten door niet enkel de actief werkzoekende bevolking, maar ook talenten die al actief zijn warm te maken via moderne social media strategieën​.

snel

Vacatures online gooien en je eerste kandidaten binnen krijgen kan via het social media systeem van Likejobs al binnen de 5 werkdagen.

voordelig

Personeel zoeken is altijd al een te dure karwei geweest. Likejobs maakt hier een einde aan én biedt een garantie op kandidaten.

naamsbekendheid

Naast het vinden van kandidaten zal je ook je naamsbekendheid in de regio verhogen en je profileren als modern bedrijf.

waarom via social media

wij zoeken niet in 20% maar in 100% van de markt

met traditionele kanalen bereik je slechts 20% van de totale markt

Naast het feit dat onze methode voordelig en snel is, is er ook een groot verschil in de groep van de bevolking waarin je op zoek gaat.

 

Waar traditionele kanalen zich enkel richten op de werkzoekende bevolking gaat ons systeem namelijk de gehele doelgroep die geschikt is voor de job aanspreken, dus ook de bevolking die wél al ergens aan de slag is en niet echt op zoek is.

 

Door je bedrijf en job aantrekkelijk voor te stellen gaan we de interesse voor je job ook bij die groep gaan opwekken waardoor de kans op het vinden van de juiste kandidaat meteen 5 keer groter wordt!

concreet

de formule

01

Datagedreven social media advertising
We zetten data, geoptimaliseerd beeldmateriaal en overtuigende copy writing in om er vooraf al voor te zorgen dat je vacature bij geschikte profielen terecht komt. Dankzij deze methode bereiken we niet enkel werkzoekenden maar de gehele populatie die geschikt kan zijn, dus ook actieve professionals.

02

Aantrekkelijk voorstellen van bedrijf en functie
We creëeren een mini jobsite waar we op een tactische manier een overtuigende vacaturetekst en aantrekkelijk beeldmateriaal gaan inzetten om potentiële kandidaten warm te maken voor de functie. We geven je bedrijf een modern voorkomen en presenteren het als een aangename werkomgeving.

03

Solliciteren laagdrempelig maken
We zetten een laagdrempelig en intuïtief sollicitatieproces op zodat geïnteresseerden niet twijfelen om actie te ondernemen. Daarnaast maken we het voor werkgevers of HR medewerkers eenvoudiger om kandidaten te kwalificeren dankzij een eenvormige aanlevering van sollicitant gegevens.

04

Constante campagne optimalisatie voor optimaal succes
Doordat we instant data en feedback krijgen van onze algoritmes kunnen we je vacature campagne in real-time blijven optimaliseren op 5 verschillende conversiepunten om de kwantiteit en kwaliteit van je campagne te blijven verbeteren. Daarnaast kunnen we de verzamelde data ook gebruiken voor toekomstige vacature campagnes.

de stappen

Werkwijze in 3 stappen

Dringend? Na de intake kunnen wij campagnes binnen de 4 werkdagen live hebben en op dag 1 melden kandidaten zich vaak al aan dankzij onze uitgebreide data.

1. intake gesprek

In een intake gesprek van ongeveer 30 minuten, dat we fysiek of online voeren, leren wij alles over je bedrijfscultuur en over de openstaande vacatures die je momenteel hebt lopen.

 

We willen duidelijk begrijpen aan welke voorwaarden een persoon voor een job moet voldoen zodat wij perfect gekwalificeerde kandidaten aan je kunnen doorgeven. We maken een plan van aanpak zodat je vacatures zo snel en optimaal mogelijk kunnen worden ingevuld.

2. aanleveren vacature info & beeldmateriaal

Deze stap is de enige die je zelf dient uit te voeren. In een document of via een link naar de vacature op jullie eigen website ontvangen we graag alle informatie over de vacature in detail.

 

Omdat we via social media gaan adverteren hebben we ook beeldmateriaal nodig voor optimaal succes. Geen materiaal voor handen? Dan kunnen we gebruik maken van stockfoto’s of sturen we zelfs onze partner foto- en/of videograaf jouw richting uit!

3. campagne live binnen vier werkdagen!

Wij gaan aan de slag met alle info, zetten je landingspagina en campagnes op en laten onze data los op je doelgroep. Binnen de 5 werkdagen is je campagne live en op de eerste dag melden zich meestal al de eerste kandidaten aan!

de stappen

Werkwijze in 3 stappen

Dringend? Na de intake kunnen wij campagnes binnen de 4 werkdagen live hebben en op dag 1 melden kandidaten zich vaak al aan dankzij onze uitgebreide data.

1. intake gesprek

In een intake gesprek van ongeveer 30 minuten, dat we fysiek of online voeren, leren wij alles over je bedrijfscultuur en over de openstaande vacatures die je momenteel hebt lopen.

 

We willen duidelijk begrijpen aan welke voorwaarden een persoon voor een job moet voldoen zodat wij perfect gekwalificeerde kandidaten aan je kunnen doorgeven. We maken een plan van aanpak zodat je vacatures zo snel en optimaal mogelijk kunnen worden ingevuld.

2. aanleveren vacature info & beeldmateriaal

Deze stap is de enige die je zelf dient uit te voeren. In een document of via een link naar de vacature op jullie eigen website ontvangen we graag alle informatie over de vacature in detail.

 

Omdat we via social media gaan adverteren hebben we ook beeldmateriaal nodig voor optimaal succes. Geen materiaal voor handen? Dan kunnen we gebruik maken van stockfoto’s of sturen we zelfs onze partner foto- en/of videograaf jouw richting uit!

3. campagne live binnen vier werkdagen!

Wij gaan aan de slag met alle info, zetten je landingspagina en campagnes op en laten onze data los op je doelgroep. Binnen de 5 werkdagen is je campagne live en op de eerste dag melden zich meestal al de eerste kandidaten aan!

reviews

klanten aan het woord

Start vandaag

Vraag een intake aan en ontvang na 4 werkdagen al je eerste sollicitaties.