Een systeem dat kandidaten van hoge kwaliteit aantrekt voor jouw horecazaak.

Een social media recruiting systeem dat je zelf in beheer hebt. Schakel je rekrutering elke keer er nood is aan nieuw personeel in 5 minuten in en zie de kandidaten binnen lopen.

Online trainingsprogramma voor horecazaken

leer in 2 uur zelf geautomatiseerd kandidaten aantrekken

Online trainingsprogramma voor horecazaken

leer in 2 uur zelf geautomatiseerd kandidaten aantrekken

Een systeem dat kandidaten van hoge kwaliteit aantrekt voor jouw horecazaak.

snel

Het systeem leren en opzetten kan binnen de 3 uur. Het activeren bij elk moment van personeelsnood duurt maximum 5 minuten!

voordelig

Personeel vinden wordt erg voordelig door het elimineren van tussenpersonen en het gericht zoeken via social media advertenties.

naamsbekendheid

Naast het vinden van kandidaten zal je ook je naamsbekendheid in de regio verhogen en je profileren als modern bedrijf.

waarom via social media

je zoekt niet in 20%, maar in 100% van de markt

met traditionele kanalen bereik je slechts 20% van de totale markt

Naast het feit dat deze methode voordelig en snel is, is er ook een groot verschil in de groep van de bevolking waarin je op zoek gaat.

 

Waar traditionele kanalen zich enkel richten op de werkzoekende bevolking gaat ons systeem namelijk de gehele doelgroep die geschikt is voor de job aanspreken, dus ook de bevolking die wél al ergens aan de slag is en niet echt op zoek is.

 

Door je bedrijf en job aantrekkelijk voor te stellen gaan we de interesse voor je job ook bij die groep gaan opwekken waardoor de kans op het vinden van de juiste kandidaat meteen 5 keer groter wordt!

concreet

de modules

01

social media advertising

Leer efficiënt en snel social media advertenties op Instagram en Facebook opzetten die wél werken. Gebruik het advertentieplatform op de juiste manier en behaal resultaten, zelfs als je dit al eerder probeerde.

02

Aantrekkelijk voorstellen van bedrijf en functie

Stel je horecazaak aantrekkelijk voor, al dan niet met een “mini-jobsite” die je in een half uurtje kan maken en oneindig veel opnieuw kan gebruiken. We tonen je hoe je best je teksten schrijft en je vacature verwoord.

03

Kanditaten automtisch kwalificeren

We tonen je hoe kandidaten zichzelf op een laagdrempelige manier kunnen kwalificeren zodat je voornamelijk de juiste kandidaten binnenkrijgt.

04

Campagne optimalisatie voor optimaal succes

Voor optimaal succes leren we je hoe je je campagne kan optimaliseren om meer kandidaten aan te trekken. Onze optimalisatie strategie hoef je maar één keer uit te voeren om bij elke vacature zijn vruchten te blijven afwerpen!

de stappen

Werkwijze in 3 stappen

Dringend? Na de intake kunnen wij campagnes binnen de 4 werkdagen live hebben en op dag 1 melden kandidaten zich vaak al aan dankzij onze uitgebreide data.

1. intake gesprek

In een intake gesprek van ongeveer 30 minuten, dat we fysiek of online voeren, leren wij alles over je bedrijfscultuur en over de openstaande vacatures die je momenteel hebt lopen.

 

We willen duidelijk begrijpen aan welke voorwaarden een persoon voor een job moet voldoen zodat wij perfect gekwalificeerde kandidaten aan je kunnen doorgeven. We maken een plan van aanpak zodat je vacatures zo snel en optimaal mogelijk kunnen worden ingevuld.

2. aanleveren vacature info & beeldmateriaal

Deze stap is de enige die je zelf dient uit te voeren. In een document of via een link naar de vacature op jullie eigen website ontvangen we graag alle informatie over de vacature in detail.

 

Omdat we via social media gaan adverteren hebben we ook beeldmateriaal nodig voor optimaal succes. Geen materiaal voor handen? Dan kunnen we gebruik maken van stockfoto’s of sturen we zelfs onze partner foto- en/of videograaf jouw richting uit!

3. campagne live binnen vier werkdagen!

Wij gaan aan de slag met alle info, zetten je landingspagina en campagnes op en laten onze data los op je doelgroep. Binnen de 5 werkdagen is je campagne live en op de eerste dag melden zich meestal al de eerste kandidaten aan!

de stappen

Werkwijze in 3 stappen

Dringend? Na de intake kunnen wij campagnes binnen de 4 werkdagen live hebben en op dag 1 melden kandidaten zich vaak al aan dankzij onze uitgebreide data.

1. intake gesprek

In een intake gesprek van ongeveer 30 minuten, dat we fysiek of online voeren, leren wij alles over je bedrijfscultuur en over de openstaande vacatures die je momenteel hebt lopen.

 

We willen duidelijk begrijpen aan welke voorwaarden een persoon voor een job moet voldoen zodat wij perfect gekwalificeerde kandidaten aan je kunnen doorgeven. We maken een plan van aanpak zodat je vacatures zo snel en optimaal mogelijk kunnen worden ingevuld.

2. aanleveren vacature info & beeldmateriaal

Deze stap is de enige die je zelf dient uit te voeren. In een document of via een link naar de vacature op jullie eigen website ontvangen we graag alle informatie over de vacature in detail.

 

Omdat we via social media gaan adverteren hebben we ook beeldmateriaal nodig voor optimaal succes. Geen materiaal voor handen? Dan kunnen we gebruik maken van stockfoto’s of sturen we zelfs onze partner foto- en/of videograaf jouw richting uit!

3. campagne live binnen vier werkdagen!

Wij gaan aan de slag met alle info, zetten je landingspagina en campagnes op en laten onze data los op je doelgroep. Binnen de 5 werkdagen is je campagne live en op de eerste dag melden zich meestal al de eerste kandidaten aan!

reviews

klanten aan het woord

Start vandaag voor €149,-

Bestel via onderstaande knop het online trainingsprogramma met ca. 2 uur aan video lesmateriaal. Heb je nog meer vragen? Vul dan onderstaand formulier in!